top of page
Rechercher

ūüďĘ Retour sur mission - Directrice transformation

Aujourd‚Äôhui nous mettons en avant √Člodie, notre Aktheur du Changement et membre de notre premier cercle, qui a r√©cemment compl√©t√© une mission de management de transition en tant que Directrice transformation pour une dur√©e de 14 semaines chez un √©diteur de solutions logicielles.


L'objectif principal de sa mission √©tait de dresser le plan de transformation de l'organisation actuelle en une organisation matricielle √† l'√©chelle europ√©enne. Ce changement √©tait n√©cessaire pour harmoniser les outils et les processus manag√©riaux, surtout dans un contexte de croissance rapide o√Ļ l'entreprise a tr√®s vite augment√© ses effectifs en quelques ann√©es.


Pendant plus de 3 mois, √Člodie a travaill√© en √©troite collaboration avec la top direction et les managers internes pour √©laborer une strat√©gie de transformation et assurer un fonctionnement optimal dans la nouvelle structure matricielle. Malgr√© certains d√©fis initiaux, inh√©rents √† ce genre de projets, tels que f√©d√©rer les √©nergies vers le changement, √Člodie a su instaurer un comit√© de suivi efficace et une communication fluide. La mission s'est tr√®s bien pass√©e, et m√™me raccourcie pour permettre aux √©quipes internes de prendre la rel√®ve.


√Člodie Loing : ‚ÄúJe tiens √† t√©moigner de l'accompagnement exceptionnel de l'√©quipe Akth√©a sur ma mission. L'esprit d'√©quipe d'Akth√©a a jou√© un r√īle crucial dans la r√©ussite du projet. En particulier, la communication fluide et les √©changes constructifs avec Fr√©d√©ric Cesbron √† mes c√īt√©s ont √©t√© d√©terminants pour atteindre nos objectifs.‚ÄĚ


En conclusion, la mission d'√Člodie a √©t√© un d√©fi r√©ussi, mettant en lumi√®re l'importance de la collaboration, de la communication et de l'adaptabilit√© dans la conduite du changement au sein d'une entreprise en hypercroissance. ūüéĮ

Merci √Člodie, pour cette mission exemplaire !



4 vues0 commentaire

Posts récents

Voir tout

Kommentare


bottom of page