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Frédéric Cesbron

📊 RĂ©partition des coĂ»ts d'une mission de management de transition : ce que vous devez savoir !


Le management de transition est une solution efficace pour les entreprises en quĂȘte de transformation rapide et de compĂ©tences pointues.

Mais comment se décompose le coût de ce type de mission ?


Voici un aperçu :

 

1ïžâƒŁÂ RĂ©munĂ©ration du Manager de Transition :


C'est le poste principal de dépenses, représentant environ 75% à 85% du coût total.

Ces experts apportent une expertise pointue et sont rémunérés en fonction de leur expérience et de la durée de la mission.

 

2ïžâƒŁÂ Honoraires du cabinet :


Les cabinets de management de transition perçoivent des honoraires pour leur rĂŽle sur la mission, gĂ©nĂ©ralement autour de 15% Ă  25% du coĂ»t global. Cela couvre certes la sĂ©lection des profils, mais aussi et surtout l’accompagnement et la gestion de la mission et tout au long de sa durĂ©e, tant cĂŽtĂ© client que cĂŽtĂ© manager: points rĂ©guliers, intervention de nos experts du 1er Cercle...

 

3ïžâƒŁÂ Frais opĂ©rationnels :


Il s'agit des frais divers comme les déplacements ou hébergements, représentant 5% à 10% du budget.

Une mission de transition bien menée garantit un retour sur investissement trÚs important en redynamisant vos équipes et en atteignant vos objectifs plus rapidement. 

 

Chez Akthéa - Management & Restructuring, nous mesurons systématiquement ce ROI.


Vous voulez en savoir plus ?

Contactez-nous, pour évoquer en détail nos différentes solutions 

 




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