Faisons connaissance!
Une méthodologie éprouvée
Vous souhaitez apporter vos compétences à une entreprise ? Le Management de transition présente toutes les qualités que vous attendez de votre prochain poste ? Apporter votre valeur ajoutée pour faire monter en puissance une entreprise est un challenge qui vous anime ?...
Doté de toutes les capacités techniques attendue par votre expertise, nous sommes très vigilants aux facteurs humains qui feront de vous le Meilleur candidat pour une entreprise ! Après une revue stricte et approfondie de votre background, l'interview de vos anciens N+1, N et N-1., vous suivrez une formation de développement personnel, pour vous assurer une faculté d’intégration rapide.
1. Interview
et prise de références
Commençons par un entretien individuel, visant à caractériser votre profil.
Des entretiens sont menés avec d’anciens N+1, N et N-1 pour affiner certains points spécifiques à la mission.
3. Onboarding
Avant chaque prise de poste, nous aurons déterminé avec le client la liste des points à ne pas négliger pour réussir avec succès le bon démarrage de la mission.
5. Déclusion
Notre métier implique notre départ ! Nous travaillons avec vous à faire en sorte qu'il soit le mieux préparé possible au sein des équipes client, et que vous, en tant que manager de transition, vous puissiez vous projeter sur la mission suivante!
2. Formation
Nous attachons beaucoup d'attention à votre formation. Il est en effet important que vous partagiez nos méthodes et process afin d'apporter un supplément d'âme au coeur de vos missions. Vous suivrez ainsi une formation dédiée au développement personnel selon la méthode de l’ennéagramme.
4. Suivi
Nous réalisons un accompagnement régulier pour nous assurer de la réussite de votre mission. Des points d'échange seront également établis avec le client pour s’assurer de votre bonne adaptation.
